新人公務員のココロ構え

新人の方へあまり頑張りすぎないでください

「若いから」、「頭がいいから」と言われて仕事を押し付けられる人が多いかと思います。

また、「新人だから」といって雑用を押し付けられる人もいると思います。

私もそうでした。

新人の期間を過ぎて、「やって良かった」と思ったことはほとんどないです。

なぜなら、事務職で異動すればそこで培った知識は使うことがほとんどありません。

また、わからないことがあっても新しい職場で、新しい同僚に聞けばいいのです。

ですから新人の内で頑張らないといけないのは、後輩が来た時に何か聞かれても大丈夫なようにしておくことだけです。

誰に聞けばいいか、何を見ればいいか分かっていればやれます。

ですので、新人の内は頑張りすぎないでください。

たとえ新人が頑張っても給料が増えることはありません。

たとえば今、業績評価で A B C D E 5段階で評価を付けられると思います。

しかし、だいたい皆さんはCです。

正直な課長がいれば「みんなCだから」と教えてくれると思います。

新人の方には最初にそんな話はまずしないでしょう。

しかし、皆さんがどうやったらAやB評価が取れるか。

と言うと市役所でしたら「優秀な功績例えば事務処理を著しく簡素化したので市長から賞をもらった」りですとか「電車の中で痴漢の撃退をして警察から賞状をもらった」りですとか。

「そういったことがないとAやB評価は取れない」と当時の課長から言われました。

実際にそうかと思います。

もし優しい課長でしたらB評価ぐらいつけてくれる方もいるかもしれませんが、それはなかなか難しいと思います。

なぜなら、副市長副知事レベルで「評価はCにしろ」と命が下っているのでこれに反することは命令違反になるからです。

まあ何が言いたいかと言うと「普段の業務を頑張っても評価が上がることはない」ということです。

普段の業務以外で頑張ったことが評価される形になっております。

とすると、全公務員は仕事の業務時間の内はの建物内にいるので、普通に仕事してるうちは評価されることはまずありません。

別段頑張ることは評価にはつながらない。

逆に頑張りすぎると体を壊してしまい、デメリットです。

そうして仕事を段々休むようになると評価が下がってくる。

これはなかなか良くないことなんで気をつけてください。

ではどうしたらいいか。

と言うと、自分の考えるのは周りを見て一番下ではないこと、つまり、一番仕事できない人と思われないようにしておくことが丁度いいです。

職場の班内に5人いたら3番目4番目を目指すようにすると風あたりが悪くなることはありません。

頑張ろうとする他の同期ですとか大学の友達で民間に入ったのが頑張っているので自分も頑張ろうと錯覚する人がいます。

しかし民間と公務員は違います。

同期の子達も勘違いしている子ばかりです。

これを分かってる人っていうのは中途で採用された人ですとか、家族に公務員の人がいる人でないと分かってなかったりします。

自分が後悔していることは例えば、朝の始業開始の40分前に出勤、8時に役所へ行き机の掃除やお茶のポットのお湯を沸かしたりですとか無駄なことをしておりました。

「なんのためにやるの？」と。

対応策として、これをやらなくなると当番制に変わります。

無理に新人にやらせるとパワハラ案件になるからです。

1日40分✖5日✖4週✖12月で9,600分。時間にして160時間。

何かを成し遂げるには充分な時間です。

他には一番電話とったり、来客対応したり。セコセコ他の係の仕事を手伝ったりと。

あれ、他の職員が楽をしたくて新人にお願いしてるだけですからね。

断り方としては「今手が離せない、忙しいんで無理です」でOK。

最後になりますが、何度も言います。

頑張らないでください。

あえて言うなら、最低限に頑張ってください。

約40年公務員で仕事をするんですよ？最初によく頑張っても自分を出世させる上司はすぐに定年です。

いい評価もあとで悪い評価がつけば振り出しに戻ります。

反対に悪い評価がついてもあとで挽回するチャンスはきます。

ですから頑張らないで。

頑張れば頑張るほど後々後悔します。

公務員とはそういう職業ですんで。

それではまた！